安定だけではつまらない。
挑戦だけでは続かない。
ベンチャーのような柔軟さと、
企業としての安定感の両立を、
本気で追求する会社です
ベンチャーのような柔軟さと、
企業としての安定感の両立を、
本気で追求する会社です
ビーエイトシーの理念
福祉を動かすのは
奉仕ではなく、対話と実行
一般的には、福祉は「マイノリティの方」に奉仕し、支えるもの、というイメージが強いかもしれません。でも私たちは、そうは思っていません。
目の前の「人」と対話し、必要なことを考え、実行すること。挑戦を積み重ね、「誰も」が安心できる社会をつくるのが、福祉です。
現状維持の待つ福祉ではなく、必要なことを新しくつなげる“攻めの福祉”で、学びも、生活も、仕事もグループ内で循環する仕組みができあがり、安定感を持って経営ができるようになりました。
安定してきたからこそ、これからさらに大きな挑戦ができる。挑戦し続けるからこそ、より安定していく。
次の15年の積み重ねに、熱意を持ってともに挑戦してくれる方を、心からお待ちしています。
B∞C GROUP 代表
島野 廣紀
理念を形にする仕組み
学ぶ・働く・暮らす
ひとりのために、全部やる
ビーエイトシーは、働く準備や支援をする就労継続支援事業所から始まりました。
働くより前の段階から一緒に進める場所も必要だと感じ、通信制高校をつくりました。生活面をフォローすることで働きやすくなるように、グループホームをつくりました。グループ内にいながら一般企業に就職できれば、本人の力を生かすサポートをより丁寧にできると考え、グループ内に工場を持ちました。
就労支援を起点に、目の前の「人」に必要なことを考え、実行する。「ひとりのために、全部やる」をモットーに、“攻めの福祉”に挑戦し続けています。
拠点紹介
九州内14拠点・
売上15億円超
ー理念を“理想”で終わらせない、ビジネスの基盤
ビーエイトシーは、九州内で14拠点を運営しています。グループ全体の売上は15億9400万円。（2024年度）報道実績は2012年以降、累計60回以上。目の前の個人を見つめながら、社会のニーズに応えたいと行動してきた結果です。
それぞれが独立して質を追求しながら、グループとしてつながっているから連携も取れる。“個”と“グループ”で支え合うことで、これからも“個人”と“社会”の両方へアプローチし、攻めの福祉をひとつずつ実現していきます。
QUALITY
品質の追求
福祉のためでは売らない
これが欲しいを
引き出すために
商品を提供するには、お客様の時間やお金をいただいています。「福祉につながるから」も素敵な購入動機ですが、私たちは、心から「これが欲しい」「買ってよかった」と思っていただきたい。
福祉でできる工程ありきではなく、「こんな商品を作りたい、そのためにはどう工夫したらいいか」という発想で、商品企画と品質追求をしています。
この発想で取り組み続けた結果、全て社内で企画・生産した冷凍弁当が、基準が厳しいアメリカ・カナダへ4万食以上の輸出を実現。同じ商品が農林水産省の目に止まり、「コメ加工品の輸出拡大に向けた試食会」にも出展しました。
質の高い商品を、“実は”福祉で作っていることに意味がある。この矜持を持って、品質と福祉の両立を追求しています。
CHALLENGE
先輩社員の挑戦
福祉に挑戦し続ける
社員たちの、今の思い
ビーエイトシーには、社長を筆頭に、異業種から福祉の世界に飛び込んだメンバーが多くいます。
どんな思いで、どんな挑戦を実現してきたのか。先輩社員たちに聞きました。
EXPERIENCE
成長環境
福祉という軸の通った、
幅広い分野を経験できる
フィールド
ビーエイトシーには、支援員・ジョブコーチ・サービス管理責任者・教員・営業・栄養管理・食品製造・商品企画・海外輸出・事務・広報・経理など、25種以上の職種があります。興味や適性、伸ばしたい能力等に応じて、幅広い経験が可能なフィールドです。また、ただ幅広いだけでなく、全ての職種に「福祉」という共通した軸が通っています。軸が定まっているから、様々な経験をひと続きのキャリア基盤として積み重ねていくことができます。
何を実現したいのか、入社前に明確になっている必要はありません。新しい経験を重ねて、自分の可能性にチャレンジしてみませんか。
WHO?
求める人物像
周りの人と
自分のために、
行動できる人
学歴や福祉経験は不問です。対話を楽しみ、想像力を持って必要なことを考え、実行しながら工夫を重ねられる人を求めています。
自ら学び、
聞くことができる人
対話を重ねるため、コミュニケーション能力を重視しています。日々の対話から主体的に学びとり、わからないことは素直に聞く発信力のある人と働きたいと考えています。
早く実行し、
工夫を重ねられる人
失敗も成功も、早い方がいい。だから、やろうと思ったことをすぐに行動に移すことが重要です。また、失敗した時には修正を、成功した時には磨きをかける工夫を重ねられる人を待っています。
現場を知る
意欲のある人
将来、福祉という分野で広く正確な視野を持つためには、まず現場を知ることが欠かせません。地道な業務からも主体的に学び、AIにはコピーできない「現場力」を身につける意欲のある人を歓迎します。
成長のために
アクセルを踏み込める人
成長を求めれば、悩みや困難に直面することもあるでしょう。そんな時に、「この経験が糧になる」と信じて自分のアクセルを踏み込める人、周りにも頼りながら踏ん張れる人と、一緒に成長していきたいと思っています。
BENEFIT
社内制度・福利厚生
自然体でいられる環境が、
実力を引き出す
ビーエイトシーでは、「自然体でいられる環境」が一人一人の実力を引き出すと考えています。社員が個性を守り、自然体で業務に取り組めるような制度・習慣を整えています。
見た目や服装で判断しない
私服通勤が基本です。金髪・ピアス・タトゥーもOK。外見で判断、評価しません。
未経験や初めての挑戦を歓迎
社員の9割が、福祉未経験や異業種からの転職です。様々な視点を持ち寄ることで、新しい発想や初めてのアイデアが生まれるのを歓迎します。
会社と個人が将来を応援しあう関係性づくり
1on1や少人数での相談会を定期的に行います。個人とチームと会社がフラットにつながり応援しあえるように、役職や部署を越えて考えを話す場を持っています。
同僚は「お友達」ではなく「仲間」
職場で重要なのは人間関係のバランスです。頼り頼られて信頼関係を築きながら、「お友達」ではなく「仲間」としての距離感を大切にしています。
その他の補助・賞与制度
必要な資格取得補助（受講料会社負担、出勤扱い）、目標達成した際のボーナス制度、新商品を開発した際の社長賞など。介護休暇・産休育休は各部署取得実績あり。その他、現在も制度拡充中です。
RECRUIT
現在募集している職種
PROCESS
選考フロー
ご応募いただいたら、下記の流れで選考が進みます。※応募職種等によって、選考フローは変更になる場合もあります。
“できること”を
積み重ねると、
“やりたいこと”が
見えてくる
私たちの考える「挑戦」は、大それた突拍子のないアイデアのことではありません。まずは様々な分野で、自分の“できること”を積み重ねること。昨日できなかったことを、今日やってみる。今日納得できなかったことを、明日改善する。その繰り返しで“できること”が増えていくと、自然と次の“やりたいこと＝挑戦”が見えてきます。
挑戦が、企業も個人も育てると、私たちは信じています。自分の可能性を広げられるのは、自分自身だけ。私たちと一緒に、自分と福祉の可能性に、挑戦してみませんか。